根据国家劳动保障部的最新统计，2007年的就业状况很不理想。2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增幅 达19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场 需求岗位的总体状况相对趋紧。 在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形 势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述2008年大学生就业形势。接下来，我们对2007年大学生就业状况进行总结。　

　　第一部分：2007年大学生就业状况总结

　　2007年10月，“2007年中国大学生就业状况调查”结果公布，该调查涉及的样本包括全国近百所高校的8000多名大学本科毕业生。

　　[签约] 调查结果显示，截至5月底，2007届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占50.1%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%，而北京高校生已签约和已有意向但还没有签约的比例达到了60.37%.

　　[专业] 调查结果显示，农学、管理学和工学的就业率排在前三位，分别为78.38%，58.02%和55.44%。而一直很热门的法学和医学专业，就业率只有37.85%和31.01%，属于后三位之列。

　　[薪酬] 调查结果显示，在薪酬预期上，有六成以上（66.10%）的大学生将月收入定位在1000元－2000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。 而在调查中，77.3%的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。其中，在就业地区的选择 方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。

　　[方式] 调查结果显示，长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。

　　[企业] 报告中显示，有77.3％的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

　　[问题] 接受问卷调查的大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。有59.1％的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50％的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。

　　[态度] 调查结果显示，64.09％的大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14％的大学生则以降低择业标准作为解决就业问 题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。

　　[其它] 同时调查结果显示，七成企业不看重外语能力。在受访的44家企业中，只有四分之一的企业看重外语能力，而要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右。企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。

    第二部分：2008年大学生就业形势预测

    2008年高校毕业生将达到559万，比2007年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。这对社会是一个巨大的冲击。
   
    1.国家最近从稳健的货币政策调整到适度从紧的货币政策，经济增长速度放缓，将抑制2008年和以后的投资增长，不可避免的将影响
    企业的扩张，于是企业对劳动力的需求不会有大的增长。对于这些大学毕业生来说，就业形势并不容乐观。雇佣需求的增长赶不上大学毕业生人数的增长速度。最近有报道显示去年全国大学毕业生的就业率只有80%，所谓的大学生“就业难”问题已经逐渐成为一个社会化的问题。
   
    2.由于企业竞争的加剧，招聘限于即插即用的人才，对于刚出茅庐的大学生一般不感兴趣，这对大学生毕业生确是残酷的打击。
   
    3.当然，我国经济的发展目前还是良好的，2008年又是奥运年，会拉动经济的增长，增加一定的就业机会，这算是悲观中的乐观。

    结语：大学生毕业生也不要过于悲观，没有赶上好的就业时代。要调整心态，不要急于求成！放低身价，多找机会去社会体验、实习，锻炼自己的实际能力，可以去参加一些提高技能和经验的培训，经过半年或者一年的社会实践，就会获得工作经验，大大提升就业的竞争力。