有人把IT业比喻成一个围城，有的希望转进去，有的希望转出来，人才的流动性很大是IT行业一个突出的问题。IT业人才的流动性质是非常的频繁，经常 看到某某人才网站高薪招聘程序员，吸引人们的眼球，而一些软件公司程序员在下班后却不断寻找相关行业的人才招聘需求寻求准备转型。

      目前IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，30岁以下的从业者占总体比例大部分，而35岁以上的只占小部分，难怪有人说在IT行业如果到35岁还没有得 到提升就要考虑转型了。年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化—人才流动性很大，岗位相对不够稳定。

切入点一：自我特长行业应用系统开发

　　自我特长行业系统开发可以归为两个意思，一是自我特长行业、二是行业应用软件开发，自我特长行业指的是自己有特长的行业，比如电力、财务、金 融、地理信息行业；而行业系统开发是指某一行业、组织或某一业务所需要的专门系统软件，它的作用是将传统的管理方式、业务流程计算机化，以提高工作效率和 节省开支。目前社会激烈的竞争，各行各业都在提高效率降低成本而促发了大量的行业软件的需求。比如电力、财务、金融、地理信息行业就需要相应的系统软件支 持。目前行业应用系统软件开发人才需求量最大，如果是在自己的特长行业做系统软件研发，容易出成绩，取得转行成功。自我特长行业应用系统软件开发尤其适合 转行人员，进入了又没有放弃原来积累的工作经验，两全其美。所以转行成为IT人才并不一定意味着彻底放弃原有专业知识，可以是原有专业朝信息化方向的延 伸，为自己事业的发展增添砝码。

切入点二：实施和维护

　　软件实施和维护内容广泛，可从事的职位很多：网管、技术支持、ERP顾问等等，并且这些有行业职位分布广等特点，比如化妆品行业的雅芳（中国） 公司的IT部门就有100多人，在公司总部的各职能部门中的地位相当高；而南方航空公司的IT部门竟然达到800多人，这个规模已经远远超过一般的IT公 司，所以，在这些公司内做IT技术支持工作，既避免了纯编程式的软件开发人员遇到的发展瓶颈等问题，系统维护人员不需要去开发新的东西，只需要把现有东西 熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。除了维护外还实施的职位如ERP类人员，从事企业管理类软件的人员要求对财务、生产、销售等流程都 有清楚地认识，从业人员不一定为IT出身，而有可能是财务人员或理工科人员等转行而来。IT的迅速发展和企业经营领域的不断拓展，为ERP的推广和发展创 造了良好的发展空间。事实上，一个从事企业管理类软件的技术人员完全可以胜任一个企业的管理者，在这一领域技术人员的前景可以说是非常广阔的。

　　本科读的是工业控制专业的小程，毕业后一直从事ERP方面的应用推广和管理咨询，虽然他对纯粹的IT技术了解并不是特别深刻，但在ERP系统在 企业中的应用方面经验非常丰富，在别人眼中他更像是一名管理咨询师，五年下来已经是这一领域的专家级人物，在个人收入方面也非常可观。

切入点三，软硬件系统开发

　　开发人才是指从事硬件开发、系统软件开发和应用软件开发的专门人才，这就存在软硬之分。从事硬件开发的人一般都要经过系统学习，比如读电子工 程、信号处理、机械电子、自动控制专业的人比较容易上手。所以转行进入硬件研发工程师需要一定的知识背景：如物理，机械等理工科专业，由于其本科的课程有 相关性，在大学期间通过自学或参加短期培训班学习，是可以获得相应的知识背景，所以不太适合在短期内希望转行的人员学习。

转行进入IT业培训和打造：

　　转行成为IT人才的有效方法有很多，参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，可以根据自己的实际情况来选择具体的培训和 打造方式。一般来说已经受过高等教育的人士，再参加学历教育需要花费很长的时间和精力，要达到迅速转行在IT行业就业的目的，可以选择一些系统的认证培训 课程，这也适合在职人员、在校学生学习，因为认证的课程都是最新技术，对在职人员和在校学生的技术能力是有益的补充和提高。另外还可以选择参加“短期就业 培训班”是最好的方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任 务。

　　转行进入IT业要有个循序渐进的成长历程。不管是准备在以上所谈到的硬件开发、系统软件开发、应用软件开发等等方向，IT业工作方式一般都是以 “项目”的形式进行，项目组成员包括：项目经理、需求分析师、结构设计师、开发员、质量检测员等，无论哪个职位都有初级、中级、高级之分，刚刚转行，无论 是从事应用软件的开发工作还是从事系统维护工作，能够胜任初级职位的工作要求，也就达到了转行的目的，然后静下心来踏踏实实地去工作，虚心向别人学习，在 工作实践中不断提高技术能力，待积累了一定的工作经验，技术水平达到一定层次，就可以逐步向结构设计师、需求分析师、项目经理万进。